咨询详情

我在舞蹈室上班，没有签合同，过来应聘的时候也没有说没完成业绩要扣一半工资，中途才加的这个规矩，请问这合理吗

劳动合同纠纷 2023-07-26 06:16 人浏览

共10位律师解答

根据你提供的信息,我的看法是: 1. 舞蹈室没有与你签订劳动合同,未明确约定业绩考核和扣薪条款的情况下,中途增加这一规定不合理。 2. 根据劳动法规定,用人单位的规章制度需要公平合理,不得违反国家法律法规的规定。 3. 舞蹈室中途增加业绩扣薪规定,未经你同意便执行,有违公平合理原则。 4. 我建议你可以与舞蹈室沟通,表达你的合理诉求,要求取消中途增加的业绩扣薪规定。 5. 如果舞蹈室不同意,你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求依法维护你的合法权益。 6. 你也可以考虑寻求法律援助,请律师给予专业意见,必要时通过诉讼解决纠纷。 7. 今后在工作中,为避免类似情况,应签订完善的劳动合同,明确双方的权利和义务。

韩莎律师认证

2023-07-24 14:24

咨询我
你好，没有签劳动合同，可以主张双倍工资。对方业绩没完就扣工资，看你是否同意，如果你同意了，则可以执行。

舒伍兰律师认证

2023-07-26 06:16

咨询我
你好，这边的具体情况是什么

善爱律所律师认证

2023-07-24 14:26

咨询我
入职时没有公示的制度，无效。

张守成律师认证

2023-07-25 09:53

咨询我
你好，一般都是不合理的

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-24 16:27

咨询我
法律分析：用人单位的行为是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为其补缴从入职到离职期间的社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2023-07-24 13:24

咨询我
法律分析：如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-24 13:23

咨询我
有争议可以申请劳动仲裁维权

平台法律顾问团队官方

2023-07-24 13:23

咨询我
你好，你具体的诉求是什么？可否详细说下

曹杨律师

2023-07-24 14:38
根据你所陈述的，对方单方变更合同的，可以提出异议。要求补足克扣的工资。

金青松律师

2023-07-24 14:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台西安律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

西安律师西安劳动纠纷律师西安找律师

高陵区律师莲湖区律师蓝田县律师灞桥区律师碑林区律师周至县律师临潼区律师阎良区律师雁塔区律师未央区律师鄠邑区律师

西安房地产律师西安公司法律师西安合同纠纷律师西安交通事故律师西安劳动工伤律师西安离婚律师西安刑事辩护律师西安债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 西安咨询 > 西安劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟