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公司以经营不删辞退所有员工,赔偿金不按法律来

无故辞退 2023-07-26 11:14 人浏览
共18位律师解答
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情 况如未签劳动合同,未足额缴纳 社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 您好,用人单位辞退但没给够赔偿金的,可以申请劳动仲裁解决。如需要代理仲裁的可以来电咨询。
  • 这种情况建议保留公司单方辞退的证据材料,然后去申请劳动仲裁维权。
  • 劳动仲裁,尽快,因为经营不善随时可能破产,尽快仲裁,再申请执行
  • 违法解除,主张赔偿金2N 辞退员工主张N+1经济补偿金
  • 要根据法律规定来,要看具体案情,是否符合法律规定的辞退
  • 您好,如果是这样的情况的话可以申请劳动仲裁。
  • 您好,根据您所陈述的问题,可以通过电话沟通。
  • 公司以经营不删辞退所有员工要补偿金
  • 您好,公司给你们的补偿协议是什么呢
  • 留下您的联系方式,给您回电咨询
  • 您好,可就辞退事宜进行咨询。
  • 可以通过投诉或仲裁解决
  • 如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若公司与劳动者进行协商之后解除的,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 法律分析:公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 企业不能随便辞退一个员工。企业随便辞退员工,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 公司辞退员工不按照劳动法的赔偿,说明企业已经属于违法的行为
  • 你好, 及时沟通,解决案情
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