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你好，工作超过3个月不给转正怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-25 19:02 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：首先，转正是需要走一个转正申请的，由员工发起流程，部门领导和人资审批后决定是否同意转正。如果逾期没有提起转正流程，则默认转正，通常都是企业比较着急提醒员工提起转正申请的。员工拒绝如期转正的话，一般都是直接离职了。就算转正了，觉得不合适，也是可以正常办理离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-25 19:02

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  • 法律分析：转正后，不一定要一个月才能离职。
    第一种：双方协商一致，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-25 19:01

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  • 如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    2023-07-25 19:01

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