黄石劳动合同纠纷法律咨询

黄石
劳动合同纠纷
二比想咨询下去年4月份我去武汉云配供应链管理有限公司签了物流项目管理服务合同。交纳了一万贰仟元的物流项目资源管理费用，我可以找对万要回上管理费用吗？
你好，主要看你们合同是怎么约定的
涂利安
涂利安律师
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我从来没有在那家公司上班 电脑上显示我还在那公司就业 我该怎么处理
法律分析：可以。公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。第八十条勘验物证或者现场，勘验人必须出示人民法院的证件，并邀请当地基层组织或者当事人所在单位派人参加。当事人或者当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。勘验人应当将勘验情况和结果制作笔录，由勘验人、当事人和被邀参加人签名或者盖章
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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退休前企业都没有签合同，退休后又做了一年半，按劳动法有补偿吗
您好，如您情况描述，退休后双方属于劳务关系，一般解除合同是没有补偿的，除非劳务合同有特别约定。
邹连香
邹连香律师
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退休前企业都没有签合同，退休后又做了一年半，还能打官司吗？有补偿吗
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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你好，学生被学校开除了，学费能退回来吗
你好学费能否退回来根据情况而定是否属于正当理由被开除
李建华
李建华律师
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公司搬迁被迫离职要多少
您好，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。
余联刚
余联刚律师
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司法报到 需要写什么吗
您好，请问是什么事情呢
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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为了以防工人在家里施工出现意外，可以签订合同避免责任吗？如果可以合同是什么样的呢
按书面合同约定办
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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有病急辞工资工不批，还扣30%工资合理吗？我们没有签劳动合同
你好，随意扣工资不合法。
涂利安
涂利安律师
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公证处周末上班吗？
法律分析：公证处上班时间各地各公证处均不相同，具体请咨询电话咨询要去办理业务的公证处。公证处实行双休日值班制度，双休日值班时间与工作日上班时间相同。法律依据：《中华人民共和国公证法》第十四条公证机构应当建立业务、财务、资产等管理制度，对公证员的执业行为进行监督，建立执业过错责任追究制度。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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待岗2个月后2次劝新岗位不去会视为自动离职吗
法律分析：解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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待岗2个月重新安排新岗位不去视自动离职吗
依据劳动合同处理
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，未签劳动合同。还有带徒弟吊东西出了事故，我需要赔偿吗？
法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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提出离职说一个月只能让两个人离职违法？
法律分析：两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即可。由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为，根据相关规定，用人方存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司签订空白劳动合同让员工签字有法律效力吗？
你好，空白合同是无效的，不具备法律效力
涂利安
涂利安律师
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我签的是劳务合同，昨天我没有请假，没去上班，要扣我三天工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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签的劳务合同，周六来不及请假没上班，要扣我三天工资
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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你好，请问学校强制我们到指定地点实习合法吗
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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事业单位人员刑满后可以回原单位上班吗？
法律分析：刑满释放人员可以回原单位，但是员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。具体可咨询用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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劳动纠纷立案
陈述过于简略，需要结合你方所说劳动纠纷细节的
连江涛
连江涛律师
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双休日，公司让周六去开会，没去按照两天旷工处理，怎么解决
可以到劳动监察大队投诉
仙桃法律问答顾问
仙桃法律问答顾问律师
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请问实习期可以提前换证吗
一、实习期过了要换证吗1、驾照实习期过了不需要换证。机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。第二十三条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分（以下简称记分）制度，记分周期为12个月。对在一个记分周期内记分达到12分的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。应当给予记分的道路交通安全违法行为及其分值，由国务院公安部门根据道路交通安全违法行为的危害程度规定。公安机关交通管理部门应当提供记分查询方式供机动车驾驶人查询。二、驾照实习期注意事项有哪些1、实习期不可以独自驾车上高速。很多人都以为实习期内是不可以上高速的。其实，在实习期内只是不能独自驾车上高速，只要有一个3年以上驾龄的司机在副驾驶陪同就可以，否则就会被罚款200元；2、车后不粘贴“实习”标志罚款200元。一方面，实习期内的驾驶员必须要在车后粘贴“实习”标志或“新手”标志，不贴的话就要被罚200元；另一方面，绝对不能驾驶运营车辆、救护车以及救援车等特种车的；3、实习期驾照记12分将被注销。实习期的处罚没有特殊之处，但不得不提的是，在实习期内要是违章记分12分或12分以上的话就会直接注销准驾车型的驾驶资格。驾驶证一旦被注销，必须重新去报名学习、考试，重新领取驾驶证；4、实习期满无需换证。第1年实习期满后不用换证，等到6年有效期满后办理年审再申领新的驾驶证即可；5.实习期记满12分将注销驾照。扣1-11分，交完罚款在下一记分周期内自动恢复12分。扣满12分的，学习7天，重考科目一。扣满24分的，学习7天，重考目一和科目三。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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他这个试用期是多久啊？如果我做了一个多月是算正式员工吗？可以直接走吗
一般情形职工需要提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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你好，工作超过3个月不给转正怎么办
如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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大学生被校招去长城汽车厂实习6个月签了实习合同，提前离职需要赔付违约金吗？然后培训的人也只是厂内员工
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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实习生在长城汽车厂实习六个月，七月14号入职的，准备八月二十五离职，需要赔付培训费和违约金嘛？
您好！如果单位为劳动者提供专项培训费用或者劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而约定了违约金的话，才需要赔偿违约金，否则是不需要支付违约金的
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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高中生不补课老师能开除吗
这个得看是什么情况。教师要求学生参加自己组织的有偿补课的话，可能会被开除。不是教师自己组织要求学生参加的补课，而是学生父母自己将孩子送过去并拜托教师对孩子进行补课，这种情况下教师是不会被开除的。法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；(五)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；(六)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；(七)索要或者违反规定收受家长、学生财物的；(八)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；(九)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；(十)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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实习生协议(不是实习合同)能提前离职吗？
劳动者可以在签订合同后提前离职。劳动者提前三十日递交书面辞职申请，到期后完成工作交接办理等手续的就能离职；若用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同，立即离职。法律依据：法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我要解决的不是法律问题而是在公司受到打压的问题
是什么问题？要具体说清楚。
饶先奎
饶先奎律师
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事假2.5天，扣多少钱？
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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公司解除劳动合同，应当赔偿一个月或者两个月
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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单位被同事处理不公还能报警吗？
可向其所在单位举报，也可以向上级相关部门举报。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）玩忽职守，贻误工作；（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（五）压制批评，打击报复；（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（八）违反财经纪律，浪费国家资财；（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十）泄露国家秘密或者工作秘密；（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十三）违反职业道德、社会公德；（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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国企员工开除公职可否视为解除劳动合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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三天法定假期不支付工资，公司因公司原因不支付工资合法吗？
你好，可以向劳动局投诉的
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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事业单位受到警告处分，处分期满后能正常晋升多久？
法律分析：事业单位降级处分期满后二十四个月可以晋级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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和公司签了三方，公司在这种情况下需要赔偿吗？
用人单位违反三方协议的，劳动这可以要求赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，一般试用期是多久？
没有签订劳动合同，试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长是一个月。劳动时间满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动时间三年以上的，试用期一般不超过六个月。法律依据：没有签订劳动合同，试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长是一个月。劳动时间满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动时间三年以上的，试用期一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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离职协议甲方栏只有公司盖章，离职协议有法律效力吗？
离职协议书只有一份而且公司掌握是有法律效力的。根据相关法律规定，合同生效应当具备以下要件。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。合同当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条一、行为人具有相应的民事行为能力；二、意思表示真实；三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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现在被雇主解雇了。我能得到什么补偿？
法律分析：10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我们公司让我出差，但我不是那个部门，但公司强迫我去，不要让我离开，我可以拒绝吗？
可以去劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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你好暑期工人签订了劳动合同 希望提前离开他们不批准我已经上班一个月了是否需要支付违约金？
劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况，除此之外，劳动者只要在履行“提前通知义务”后，即可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我已经退休了，原来是单位法人，我还要承担责任吗？
可以向有关部门投诉
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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工人资格的制约因素这个是什么公司说要起诉我
你好，需要结合案情，证据等
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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公司关门和员工解约赔偿怎么赔偿
一、签约公司解约赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、签约条件有哪些在签订合同时需要满足以下条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法；2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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员工收货签字是否应承担货款责任
要看情况，一般由公司承担
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我们是工厂的临时工，工资是按小时计算的，这违反了劳动法吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我想问问实习期被解雇的赔偿问题
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好， 我是湖北黄石市 有一辆车 平时上班不接单 主要是休息的时候接单 需要办理什么证件
身份证劳动合同相片等等
潜江法律问答顾问
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劳动法规定员工旷工怎么扣款
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
襄阳法律问答顾问
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老师辞职，校长不在代课，老师，让三个班合为两个班违法吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司是否应在收到三次书面警告后对解雇给予经济补偿？
如果公司解雇员工符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司一般无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我的婚假是13天，但是婚假前是两个周末。我正在休息。后来婚假结束了，前两天加后一天。请假吗？
婚假是按照结婚证日期算的。婚假天数一般为三天，法律没有统一规定，由各地自行规定。婚假的延长由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。结婚地点较远的，企业应当根据路程远近另外给予职工路程假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
黄石法律问答顾问
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我的公司没有和我签订劳动合同，我可以要求公司赔偿我的双倍工资吗？我该怎么办？
劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
黄石法律问答顾问
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如何查询一间公司曾经有没有劳动纠纷
如果是劳动争议，可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会查询。如果是诉讼案件，可以考虑在裁判文书网上
黄石法律问答顾问
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中途九月份提过一次离职但是没走，今天和老板说离职做到月底，老板说年底不好招人要我做到年后不然就扣半个月工资
你好，这种情况可以去劳动仲裁
涂利安
涂利安律师
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我如何查看自己与公司签订的劳动合同
查找自己的劳动合同的办法：向用人单位提出申请，请求单位的人事管理人员帮忙查询。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同签订，并且双方各持一份，若一方的合同丢失，可申请复印对方留存的合同文本。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
黄石法律问答顾问
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解除合同是否必须通知
合同解除必须通知对方。合同一方当事人依法主张解除合同应当在合理期限内通知对方当事人，合同自通知到达对方当事人时依法解除，通知包括书面形式、包括口头形式。法律依据：《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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您好，我是人事，公司没有给我签劳动合同，我申请仲裁，现在公司反告我不给员工签合同
你好，没有签订合同可以去仲裁
涂利安
涂利安律师
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国家法定节日的厂不放假，又没有双倍的工资的情况下，工是否有权拒绝不上班？
你好，可以向劳动监察大队投诉
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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三个月合同期，但是我提前离职了，合同规定扣除每小时两元工资和整三天工资，合法么
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
黄石法律问答顾问
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