咨询详情

老板克扣工资300总裁受理吗

讨薪 2023-07-27 16:35 人浏览

共8位律师解答

关于老板克扣工资的情况,如果金额在300元左右,可以从以下几个方面来考虑: 1. 与老板积极沟通,说明克扣工资的情况,希望老板能主动支付工资。 2. 检查自己的劳动合同和公司的薪酬制度,see 是否有依据可以要求拿到完整工资。 3. 保留工资支付记录等证据材料,以证明被克扣的工资金额。 4. 可以向工会或劳动争议调解仲裁机构反映情况,要求争取自己的权益。 5. 如果确认老板违法克扣工资,也可以直接向劳动监察部门进行举报。 6. 若金额较小,可考虑先与其他受影响员工沟通,集体向老板代表反映问题。 7. 如果谈判无果,也可以集体向法院提起诉讼,要求支付被克扣的工资。 8. 在整个过程中,要注意采取合理合法的方式,留意证据,争取自己的权益。 9. 若克扣情况恶化,可再考虑向总裁反映情况。但首先采取和平合理方式可能更有利。

韩莎律师认证

2023-07-26 10:08

咨询我
对劳动仲裁，不管是工资的金额有多少，申请劳动仲裁一般的话都会受理。

李忠民律师认证

2023-07-26 09:28

咨询我
老板克扣工资300，申请仲裁补发工资

张守成律师认证

2023-07-27 16:35

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁解决争议问题

陕西恒邦律所律师认证

2023-07-26 10:29

咨询我
老板克扣工资，可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利，向其投诉，如实反映情况并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 19:40

咨询我
领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-25 19:40

咨询我
法律分析：老板克扣工资，可以利用劳动行政部门法律所赋予的权利，向其投诉，如实反映情况并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-25 19:40

咨询我
可以向劳动监察大队反应的

杜凯律师

2023-07-25 20:47