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企业拖欠工资应该找哪一个部门

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2022-06-18 16:08

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　　在现实生活中，我们都知道当企业拖欠员工工资的时候，一般都是需要对此进行赔偿的。那么企业拖欠工资应该找哪一个部门？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业拖欠工资应该找哪一个部门

　　当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）;

　　劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;

　　或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

　　此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

　　二、拖欠工资主动离职有补偿金吗

　　如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》十六条规定应该给员工经济补偿。与公司解除劳动合同或者公司违反劳动合同员工主动解除劳动合同，经济补偿标准应该按《劳动合同法》规定补偿。

　　三、公司拖欠工资怎么办

　　可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业拖欠工资应该找哪一个部门的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知当拖欠行为发生的时候，一般都是可以选择协商解决的，也可以到劳动保障行政部门进行投诉。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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