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进入公司时发offer原工资结构为：基本工资80%+绩效20%，发工资为月绩效得分为大于85分就可以全额拿20%绩效工资，但是公司执行1年后公司调整为基本工资70%+30%绩效且绩效工资发放为：绩效月考核分数*30%进行扣款。1、请问这样变相调整绩效我没同意改如何处理？2、如果公司要解除我是来解除合同通知书而不是辞退通知书吧？

讨薪 2023-07-26 14:55 人浏览

共7位律师解答

进入公司时发offer原工资结构？

重庆天宸律所律师认证

2023-07-26 09:36

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你好，可以申请劳动仲裁解决争议

徐婕律师认证

2023-07-26 07:44

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2023-07-25 21:52

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你好，可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-25 21:52

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不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2023-07-25 21:52

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减少工资报酬，应当双方协商一致，至于解除通知还是辞退通知，名称不重要，主要是看解除事由

王健律师

2023-07-26 14:55
您好！如果是单位解除或无故辞退，可以主张赔偿

【追问】我不同意新的绩效变化，只有协商公司给于出具解除劳动合同书和赔偿损失细则

【回答】嗯这样具体的可以详细交流

重庆金牧锦扬律所律师

2023-07-25 22:36