我目前的工资是4500，公司现以经营不善作为理由要调整绩效结构，如果调整完成，我就只能拿到底薪（3500，岗位津贴归在其他栏里为1000元），但在此之前，我们已经有好几个月没有拿过绩效奖金了，并且在合同上有标注甲方有权根据生产经营情况调整乙方工资待遇，我要怎么做才能维护我的权益？

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