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工作五个月未签合同未缴纳社保被辞退

社会保险 2023-07-27 10:04 人浏览

共28位律师解答

没签劳动合同没交社保被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资,要求用人单位补缴社保,如果属于违法辞退的,还可以要求用人单位按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。

陈文杰律师认证

2023-07-26 16:50

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你好，从第一个月后开始到第五个月这段时间公司需要付你双倍工资，没有合理理由辞退你也需要给付赔偿金，并补缴社保，若公司拒绝给予上述金额，可以申请劳动仲裁。

陈美娟律师认证

2023-07-27 10:04

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你好，保留被辞退的证据，可以主张违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，总计5个月本人工资。

李翠英律师认证

2023-07-26 21:31

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你好，可以啊，申请劳动仲裁维权，索赔双倍工资。

陈鹏辉律师认证

2023-07-26 23:19

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你好，可以维权劳动仲裁的经济补偿金

杨永律师认证

2023-07-26 16:42

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你好，具体情况说一下，看看怎么帮你

刘照洋律师认证

2023-07-26 16:45

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5个月没有劳动合同社保可以劳动仲裁

王冰律师认证

2023-07-26 16:48

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你好，可以劳动仲裁的这个情况z

揭志文律师认证

2023-07-26 16:42

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你好，你是可以去申请劳动仲裁的

刘雪律师认证

2023-07-26 16:43

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您好，可以主张双倍工资处理的

谢君怡律师认证

2023-07-26 16:42

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-07-26 16:52

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你好，公司有没有给赔偿金。

周小杰律师认证

2023-07-26 17:26

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你好，可以去劳动局进行投诉

吴昭燕律师认证

2023-07-27 08:26

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具体什么情况方便详细了解

张贤恺律师认证

2023-07-26 16:42

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-07-26 16:51

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你好！你可以主张赔偿的

天习律所律师认证

2023-07-26 16:59

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及时整理证据委托维权

卢剑辉律师认证

2023-07-27 08:21

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用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-07-26 16:31

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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-26 16:31

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劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 16:30

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现在是遇到了什么问题呢

理奥律所律师

2023-07-27 09:29
你好//你咨询的事情可以通过法律途径解决

运持律所律师

2023-07-26 17:57
你好你的问题可以找我们4

窦艳华律师

2023-07-26 17:13
您好，这种情况可以仲裁解决

李放律师

2023-07-26 17:08
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？没有签劳动合同，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-26 16:59
您好，可以提起劳动仲裁争取权益

周小杰律师

2023-07-26 16:46
你好，根据你描述的可以主张赔偿的

唐程义律师

2023-07-26 16:45
你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-07-26 16:41