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不定时工作制，节假日当天加班，是原有的工资基础上算一倍然后再×2吗，这样加起来算三倍吗，是这样算的吗

讨薪 2023-08-18 22:28 人浏览

共10位律师解答

您好，可以具体描述一下您遇到的法律问题吗，我这边针对性帮您解答

刘文婷律师认证

2023-07-26 18:23

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你好我这边帮你审查一下材料

荣兆栋团队律师认证

2023-07-26 18:01

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你好，是原有的基础工资乘以三倍

高昆伦律师认证

2023-07-27 14:34

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您好，很高兴为您提供法律服务

李良宵律师认证

2023-07-26 19:17

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您好需要看您这边的详情的呢

石健伟律师认证

2023-07-27 15:19

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不定时工作制，节假日当天加班

百全律师认证

2023-08-02 16:47

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法律分析：法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-07-26 17:31

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法律分析：法定节假日加班的算三倍加班工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-26 17:31

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法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资乘21.75天乘8小时乘300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 17:31

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您详细描述下情况。依据您描述的内容我们还无法给您完整法律意见谢谢谢！!

翟良柱律师

2023-08-18 22:28