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公司干了15年半，其中有13年未给我交社保，现在对我调岗降薪，还克扣工资，我有权提被迫离职申请书吗？

社会保险 2023-07-30 12:11 人浏览
共6位律师解答
  • 可以以单位不缴纳社保为由被迫离职，但是如果近期给你交的话就不行了。需要判断调岗降薪和克扣工资的合法性，如果违法也可以被迫离职要求支付经济补偿金给你。
    陈星光律师

    陈星光律师认证

    2023-07-26 21:37

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  • 您好，是否签订劳动合同，可以申请劳动仲裁或者向劳动部门反映。
    安治国律师

    安治国律师认证

    2023-07-27 11:26

     咨询我
  • 下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；公司拖欠工资的；公司不为劳动者缴纳社保的；或者公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-26 21:02

     咨询我
  • 可以协商或者仲裁解决
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-26 21:01

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  • 根据我国劳动法以及相关司法解释的规定，劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-26 21:01

     咨询我
  • 你好，可以协商沟通处理离职问题
    张仁山律师

    张仁山律师

    2023-07-30 12:11
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