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急辞最多扣20% 管劳务合同嘛

劳动合同纠纷 2023-07-28 11:37 人浏览

共11位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-07-27 08:49

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您好，看你签的合同如何约定，自愿签过合同的应当依照合同履行。劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，这种情况可以合法解除劳动合同，不用支付其他金额。

北京在悦律师团队律师认证

2023-07-27 09:33

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您好，需要看你们合同有没有约定，如果没有约定的话单位不能随便扣款。

王俊颖律师认证

2023-07-27 09:47

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可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼

刘建武律师认证

2023-07-27 08:32

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您好，您有劳动纠纷问题可以跟我们进行沟通

李迈律师认证

2023-07-27 15:40

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您好，这个没有限定，直接离职即可

盈科王雨昕团队律师认证

2023-07-27 09:38

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法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-07-26 23:12

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每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-07-26 23:12

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法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-26 23:12

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每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五

王锋律师

2023-07-28 11:37
你好，积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-07-27 09:52