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您好，我想咨询被迫辞职方面的问题。

劳动合同纠纷 2023-07-27 16:53 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，如您情况描述，如果用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-07-27 09:52

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  • 具体怎么被迫辞职了，有哪些证据呢
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2023-07-27 13:52

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  • 您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-07-27 09:48

     咨询我
  • 可以，想咨询什么问题请详细说明
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2023-07-27 16:53

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  • 1、辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。
    2、领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
    3、工作交接。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接。
    4、单位同意离职后，办理交接手续；要求单位结算未支付的工资；单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部；
    5、法律依据：《劳动合同法》第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-27 09:31

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  • 你好，需要结合具体情况判断
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-27 09:31

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  • 你好，具体是什么问题呢
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-07-27 09:31

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