本溪劳动合同纠纷法律咨询

本溪
劳动合同纠纷
离职扣我500说年前替我交了500保证金，年后没完成离职了这500从工资里扣
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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上班时为大集体身份入职，后单位改制，但本人没有签署置换身份合同，单位现在要解除劳动合同
你的问题这里一两句话说不清楚可电帮你研究下
张俊杰
张俊杰律师
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请问一家公司在承诺不会提供未经允许的技能培训服务的情况下，提供了此类服务，算违法吗
您好，这种情况属于违法行为。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我们公司的柜台在张家港商场撤柜、现在公司要调我去其他城市店铺、不去公司根据劳动法赔偿嘛？
您好，可以主张补偿
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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在单位干啦四年不干了怎么给赔偿
您好，主动辞职的话没有补偿。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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劳动合同到期没续约，但是合同没在自己手中，已经有一年多了，目前公司要将我辞退
你好，问题复杂，建议把问题陈述清楚
张勇
张勇律师
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国企员工抑郁症患者可以请多长时间病假
您好，医疗期最长可以两年。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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您好，我想咨询被迫辞职方面的问题。
您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位拒绝证明曾用名怎么办
单位无权出具相关证明
李金辉
李金辉律师
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提前一个月离职在领导同意下我们不干了。还压我们十天工资在我取工资时扣我半年意外保险还让我在交500元，合理吗
最好先和对方协商，之后再考虑投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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我的电工证是别人挂的其他公司的。我该怎么办？
可以及时报警或诉讼解决
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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被用人单位解雇劳动补偿怎么算？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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职业编辑调动工作，报销搬家费文件？
你好，向劳动局投诉处理
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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业务专用章能盖合同吗
法律分析：业务专用章能盖合同。合同上盖业务专用章并不影响合同的效力。只要双方当事人是意思表示达成一致而签订的协议，且双方当事人具有相应的行为能力，且协议内容没有违反法律法规及社会公序良俗的，该合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
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劳动合同在一个公司可以签几次
法律分析：用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意，签订多少次都是合法有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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过年前三个月不能离职，如何离职
劳动合同丢了可以办离职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的权利的，需要提前通知用人单位自己要辞职。应该提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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孕妇职工孕检，产检费用由单位如何报销
你好，这个一般可以协商解决
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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裁员公司做了两三个月应该赔偿我多少钱
公司裁员赔偿金是根据劳动者在本单位的工作年限计算的，一般是每工作一年支付一个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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我是研发岗位，是不是可以拒绝，是不是超出了我们的岗位职责，可不可以以违反劳动法拒绝？
可以以违反劳动法拒绝
张守成
张守成律师
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休产假期间能不能享受工会福利？
休产假属于国家规定女性享有的合法权利，休产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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员工在工作时间多次私自外出，公司能否解雇？
你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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事业单位正在编制的人员患有双相情感障碍能休多久病假
本人向单位提供就诊医院出具的病休证明，或者住院证明以及请假条，或者企业其他的类似证明等材料，办理请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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公司裁员，是否包括实习期
法律分析：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条款的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在劳务关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
锦州法律问答顾问
锦州法律问答顾问律师
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文化传播类公司签订合同是否需要缴纳合同金？
看合同内容，涉及缴费要小心
营口法律问答顾问
营口法律问答顾问律师
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原公司把我调到另一家公司合法吗？还没有签订劳动合同
可以去劳动局投诉
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我上个月离职，住了7天公司宿舍，说是公司规定离职当月按一个月算住宿费，这种情况可以仲裁吗？
您好，完全可以申请劳动仲裁
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我是89年参加工作的，现在要自动辞职，公司应如何补偿我
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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有没有相关法律去规范和处罚，是关于老师跳槽私自煽动家长带孩子一同换幼儿园的呢，这一点如何加入到聘用合同中去
你好，建议协商处理
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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如何认定解除合同通知的效力
解除合同的通知效力是从通知达到对方当事人之时，就能产生解除合同的效力。《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律依据《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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能做公司合同吗？
可以，你可以单独留言给我
刘建武
刘建武律师
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现在单位要裁员，请问我的工作年限可以累计么，之前的还能算么？
建议申请劳动仲裁的
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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在央企工作9年一年一签合同，第十年不给签了，怎么办？
我是郭律师。对方属于违法行为，我可以帮你维权。
郭忠毅
郭忠毅律师
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劳动合同必须要有编号吗
劳动合同不需要有编号，编号不是劳动合同必备条款，但现实生活中用人单位出于方便管理的原因会给劳动合同编号。劳动合同一般按以下方法编号：前面填文件代号，后面填编号，编号为员工性质+年限；按照签订合同时的顺序来编号，年度编号+具体时间（比如2月1日）编号+当月签订合同的顺序编号；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同必备条款包括：用人单位与劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他条款。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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劳动合同的保存期限是多久的呢
劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张了；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。二、签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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你好，别人盗用了我的资格证的证件信息
您好，如果证件信息被盗用，应该及时报警处理。
邹连香
邹连香律师
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你好魏律师，我想咨询一下劳动纠纷的问题
建议主动与概率是联系。
张勇
张勇律师
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本钢工人长期合同，与鞍钢重组后，合同改为一年一签合理吗
你好，没有强制性规定，具体请与律师联系。
张勇
张勇律师
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达到法定退休年龄，公司要求解除劳动合同，让其退休，是否有补偿金或赔偿金
应当没有的，具体请与律师联系。
张勇
张勇律师
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您好，想咨询一下我女儿法学专业，假期想找个地方锻炼一下，实习，请问您那招实习生吗？
你好，可以的，我是沈阳的律所，
张俊杰
张俊杰律师
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我和单位协商一致解除劳动合同，单位给我的经济补偿金怎么缴税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，计算征收个人所得税
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我们单位组织特种作业人员进行培训取证，若不愿参加，单位可以以未持证上岗不符合用工要求解除劳动关系吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我现在企业上班，要在早上7点到单位刷脸上班到凌晨一点刷脸下班，这样合法吗？超工作小时吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我在公司上班没有错老板有全不用圆工吗
可以到劳动局投诉
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我可以拒绝签劳动合同后在解聘么？单位不可以直接解聘我么？我这种情况可以申请赔偿么？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我想问下我没有签合同，但是我辞职老板不批我还可以根据合同法规定来做吗，提前一个月辞职
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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个体工商户转型为企业，因疫情原因倒闭（一直签订劳动合同，10年）。员工赔偿金如何计算
10个月工资的经济补偿金加额外一个月的工资。
柴承柱
柴承柱律师
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我在单位工作了二年多，17年的九月份提交的辞职单，那十月份的交金公司不给我交，请问能要求公司补缴吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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公司属于研发阶段，产品没有研发成功，公司通过换岗位来裁员，属于违反劳动合同法吗？
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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在合同有效时间内，员工没有犯任何错误，用人单位单方解除员工，员工应该得到怎样的补赏
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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公司未签订劳动合同，口头要求我离职
你好，问题比较复杂，建议聘请律师帮助处理。
张勇
张勇律师
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幼儿园出兑现在的老板，老板昨天和我说不用我了，他不给我出，我该怎么办
您好，可以向劳动局投诉的
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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你好，我想问下，我是被单位开除的，犯的错误没有给单位带来损失，可不可以要求经济补偿金单位带来
你好，如果公司开除理由违法的，可以要求经济补偿金。
马环宇
马环宇律师
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没有合同，就是微信联系的
你好，具体是什么事务呢
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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免费培训 我就去网上查了一下 发现可能是骗局 现在合同签了 我能直接走吗
你好，你们有没有签订服务协议
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我公司变更了公司名称和法人代表，有没有以前工作年限的补偿呢。在这之前公司没有签劳动合同。
变更名称和法定代表人不影响你们的权利！
郎会君
郎会君律师
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如果一个人向单位提交解除劳动合同对我个人有什么补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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在合同没到期的情况下员工辞职不干了，押金该不该退
需要给违约金吗：只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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已经在一个公司工作一年了，今天又以年龄为要求，要求离职，可以向申请赔偿吗？有权益什么保障
可以按用工合同的约定来请求赔偿！
郎会君
郎会君律师
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我在单位合同期间正常怀孕生完孩子，现在单位要解聘我，我想问问正常是不是在哺乳期间不能解雇我。
怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；等等
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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我是实习生，提前10天提离职他说必须提前一个月差一天扣一天钱
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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