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你好，领导让背黑锅被扣钱了，早上说不干了，下午人事就说明天不用来了，请问这种合法么

劳动合同纠纷 2023-07-28 10:54 人浏览

共16位律师解答

你好，该事情的具体情况怎么样的

吴昭燕律师认证

2023-07-27 17:23

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你好！这个行为是不合法的

天习律所律师认证

2023-07-27 18:41

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你好，有证据可以仲裁的d

揭志文律师认证

2023-07-27 17:23

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你好，请具体说明一下事情

刘雪律师认证

2023-07-27 17:26

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你好，是否签订了劳动合同

刘斌律师认证

2023-07-28 08:19

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具体情况可以详细说说吗

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-27 17:07

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 17:07

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可向劳动监管部门投诉

平台法律顾问团队官方

2023-07-27 17:07

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尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2023-07-28 10:54
你好不合理可以去仲裁的

恒睿团队律师

2023-07-27 18:39
具体可以核实下是否违反合同法。比如，是否提前一个月通知解除合同或补偿一个月工资。如果没有，可以到当地劳动部门申诉请求补偿。

周小杰律师

2023-07-27 17:44
您好，这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师

2023-07-27 17:36
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-07-27 17:35
您好，这个要看具体详细情况而定H

芙蓉律所律师

2023-07-27 17:32
您好，根据你描述的不合法的

唐程义律师

2023-07-27 17:25
你好你的为你电话详细帮你解答 5

窦艳华律师

2023-07-27 17:25