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单位辞退员工

无故辞退 2023-08-18 22:02 人浏览

共23位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2023-07-28 13:55

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-07-28 13:49

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你好，是什么原因辞退？如果是无理由辞退可以主张赔偿。

徐海忠律师认证

2023-07-28 10:02

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您好，你这边单位辞退，是炫耀赔偿你赔偿金的

上海富誉律所律师认证

2023-08-01 14:28

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你好，可以要求单位支付经济补偿金

荣兆栋律师认证

2023-07-27 21:06

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按照员工的工作年限给予经济补偿。

惠昌团队律师认证

2023-07-28 09:56

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您好您这边是什么原因辞退的呢

石健伟律师认证

2023-07-28 15:05

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你好，单位无故辞退员工违法

谷晓垚律师认证

2023-07-27 20:25

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您好，是口头的还是当面聊的

百全律师认证

2023-07-27 20:39

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你好我这边帮你审查一下

荣兆栋团队律师认证

2023-07-27 20:23

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你好，了解具体情况处理的

富誉团队律师认证

2023-07-28 08:48

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你好，我们可以帮助到你

李良宵律师认证

2023-07-27 20:23

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做了多少年，月薪是多少

栾明鹤律师认证

2023-07-28 09:52

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你好，这边是无故辞退吗

高昆伦律师认证

2023-07-28 10:53

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搜集证据提起劳动仲裁

上海阳荣律所律师认证

2023-07-27 21:05

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被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-27 20:01

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单位辞退员工：
1、正常辞退：可以得到经济补偿金N+1（N系工作年限，每年增加1个月，不满半年的按半个月补偿）
2、违法辞退：要求2倍经济补偿金（上诉N+1的2倍）
希望能帮到你，如有劳动纠纷问题，欢迎留言咨询。

平台特邀律师推荐

2023-07-27 20:00

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法律分析：单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的，要注意发放给员工额外的经济补偿金，金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-07-27 20:00

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麻烦情况再说具点，您现在描述的内容我们还无法给您完整建议!谢谢谢谢!！

翟良柱律师

2023-08-18 22:02
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-07-28 11:37
你好，我们可以协助你的劳动问退

郝淑红律师

2023-07-28 06:55
无故辞退应支付违法解除劳动合同赔偿金，以上供您参考

廖敏律师

2023-07-27 22:52
无故辞退员工，你还可以劳动仲裁的

张咏莹律师

2023-07-27 21:33