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签订的临时保安劳务协议书具不具有法律效益？

劳动合同纠纷 2023-07-28 12:18 人浏览
共3位律师解答
  • 双方自愿一般都是具有法律效力的，当然也有例外情况
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    2023-07-28 12:18

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  • 一般情况下，双方签字确认后，建议法律效力
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    2023-07-28 12:18

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  • 只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范围。比如根据法律法规，单位必须为职工缴纳社会保险费。即使用人单位与劳动者约定不购买，也会直接把钱汇给劳动者。这样的协议是无效的。再比如法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订“三个月后签订劳动合同”或者“试用期内转正后购买社会保险”的协议的，该协议也无效。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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