咨询详情

现工作五年多现转U劳务派遣

劳务派遣 2023-07-30 07:53 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣转正要具备的条件：
    （1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；
    （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
    （3）连续4年考核结果均“优秀”的；
    （4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
    （5）获得市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
    （6）参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的；
    （7）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的；
    （8）取得技师或高级技师职业资格的。
    法律依据：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，
    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-07-30 07:53

     咨询我
  • 可以找公司进行劳动理赔
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-07-30 07:53

     咨询我
  • 劳务派遣工转正年限：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。法律依据：《劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-07-30 07:52

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台吕梁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 山西咨询 > 吕梁咨询 > 吕梁劳务派遣咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟