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在单位工作19年，现在单位给转劳务派遣我是无固定期合同

劳动纠纷 2022-11-22 08:26 人浏览

共3位律师解答

劳务外包是指劳务派遣吗？如果是的话，你可以拒绝公司的安排，要求继续履行原来的无固定期限劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-11-22 08:22

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用人单位提出解除合同，应当支付经济补偿金，每工作一年支付一个月。如果签订劳务派遣合同，也应当按劳动合同的格式约定好工资、社保，可以签订长期或无固定期限合同，更好地保护劳动者的权利

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2022-11-22 08:24

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劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2022-11-22 08:26

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