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我是一所民办学校的老师,来到这所学校没有签合同,也没有办三险,前段时间因学校没有和我说清楚上完课不能离开学校,我就出去了,遇这些事,与学校闹得不舒服,这天我因有气,就和老板校长提出了不干了,但这天因没有人来接替我,就说我等有人了,你再走,这天校长叫我写一份辞职报告,我没有多想就写了,后天我一想,没有签合同不需要写辞职报告,第二天我就向校长要回辞职报告,他说不在我这里,在老板那里,这样就拖到现在也没有要回辞职报告,现在老板要我走人,我如果走人能到什么待遇,请 律师教我.

其他 2012-05-03 10:41 人浏览
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  • 需要支付你薪资,可向劳动监察机构投诉或是教育主管部门投诉
  • 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 没有签合同要支付双倍工资。
  • 需要支付你薪资,可向劳动监察机构投诉或是教育主管部门投诉
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