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您好！我儿子在公司上班责任重大，怕出差错，时间长了患上抑郁症，前几天自杀，请问公司有没有责任？

工伤索赔 2023-07-31 10:20 人浏览

共9位律师解答

您好，这种情况有证据能证明是因为公司任务重大导致抑郁的公司就有责任，

胡文学律师认证

2023-07-30 10:19

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您好！如果公司有购买社保，如果这种情况，只能由公司尽人道主义了。

李翠英律师认证

2023-07-30 11:28

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你好，上述情况，建议可主张非工亡赔偿。

郭进律师团队律师认证

2023-07-30 17:10

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你好，根据你描述的具体情况

刘雪律师认证

2023-07-31 10:12

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您好，可能涉及到非因公死亡

广东智优律所律师认证

2023-07-31 10:20

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正常来说没有责任。首先判断是否自杀，如果是，自杀不构成工伤。但如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。
拓展：劳动者试用十几天后，不能胜任岗位被辞退，第二天无故自杀的，不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合法律依据：《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。

平台法律顾问团队官方

2023-07-30 09:38

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从法律层面来讲，如果员工在公司自杀的话，公司是可以不对自杀员工进行赔偿的，因为自杀属于自伤事件。每一个成年人应当对自己的生命负责，如果是因为工作压力过大的情况，可以以辞职等方式解决。而不是以自杀的方式进行解决。很多用人单位为了维持名誉可能会给自杀的员工一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

平台特邀律师推荐

2023-07-30 09:38

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法律分析：从法律层面来讲，如果员工在公司自杀的话，公司是可以不对自杀员工进行赔偿的，因为自杀属于自伤事件。每一个成年人应当对自己的生命负责，如果是因为工作压力过大的情况，可以以辞职等方式解决。而不是以自杀的方式进行解决。很多用人单位为了维持名誉可能会给自杀的员工一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

法律快车咨询顾问

2023-07-30 09:38

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你好，具体是什么情况说下事情的前因后果。4

唐玉娟律师

2023-07-30 21:58