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我在一单位工作，单位跟我签订了《劳务协议》，请问这与劳动合同有什么区别？单位在劳务协议工作时段内要辞退我，我是否可以得到经济补偿？谢谢

调解 2012-04-29 21:12 人浏览

共10位律师解答

区别较大。

张向锋律师认证

2012-04-29 19:16

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根据劳动部《关于确认事实劳动关系的通知》来确定，你们之间是否属于劳动关系，构成劳动关系的，可以获得经济补偿。

唐庆律师

2012-04-29 21:12
要视具体内容确定如何承担责任。

侯福男律师

2012-04-29 16:09
您好。您和这个单位直接签署就是劳动协议。所谓劳务协议书指劳动者与这家单位签署劳动协议，这家单位再把劳动者派遣到其他单位去工作，接受派遣的单位与劳务者签署的是劳务协议。

亓玉晶律师

2012-04-29 12:00
就是劳动合同。可以得到补偿。

谭海律师

2012-04-29 10:41
委托专家办理

赵鸿杨律师

2012-04-29 08:42
一、这不能只看协议的名字，如果单位是每月按基本固定的工资支付，并遵守各种规章制度，服从单位的任务安排，并为你交给社保，这些特征足以说明你与单位是劳动关系，而不是劳务关系。二、如没有以上所说的特点，就属于劳务关系，出现伤害，不太好申报工伤了。如要及时有效地解决问题

刘军律师

2012-04-28 21:18
您好：这要看合同的具体内容，结合你们劳动内容的实质性，才可以确定是劳动关系还是劳务关系。建议找律师当面咨询。

张又才律师

2012-04-28 20:54
劳务工与劳动合同工有本质的区别。一句话，劳务工不适用《劳动法》、《劳动合同法》，加班费、社保、违法辞退经济赔偿金都不适用于劳务工。

韦云律师

2012-04-28 20:53
要视具体内容确定如何承担责任。

王慧律师

2012-04-28 20:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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