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怀孕不让休假还必须要调新岗位

讨薪 2023-08-01 11:40 人浏览

共13位律师解答

你好，这个情况一般来说是先协商处理，如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢。

陈福海律师认证

2023-07-31 16:31

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您好，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的，可以去当地劳动仲裁。

邹金俊律师认证

2023-07-31 15:44

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岗位调动你之前知晓吗？怀孕不让休假的理由是什么？

刘陆琴律师认证

2023-08-01 11:40

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您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-08-01 07:02

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可以向劳动部门投诉或仲裁解决。

朱亮亮律师认证

2023-07-31 15:29

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你好具体可以沟通详细情况

张洪飞律师认证

2023-07-31 14:08

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你好，调岗需要双方协商同意

许欣怡律师认证

2023-07-31 14:51

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您好，依据劳动合同处理

平台特邀律师推荐

2023-07-31 12:02

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法律分析：调岗需要与员工本人协商，需要经过员工本人同意，本人不同意不可以调岗。站在员工的角度，如果不想辞职、不想换工作，建议私下找领导唠唠，该破费就破费点。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 12:02

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你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-31 12:02

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您好，怀孕是可以休假的

臻宇团队律师

2023-07-31 17:03
单位不给休产假是违法的，可通过法律途径维护自己的权益。

倪锦飞律师

2023-07-31 14:02
你好调岗降薪问题详谈

徐伟律师

2023-07-31 13:58