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入职了一家互联网公司，已经过了三个月的试用期，但是未转正，又以未转正的身份工作了两周，现在公司要将我进行辞退，我是否可以申请赔偿

无故辞退 2023-08-01 09:26 人浏览

共13位律师解答

涉嫌违法辞退，具体情况陈述下，这边好帮到您

王晓君律师认证

2023-07-31 18:06

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搜集证据先协商，协商不成可以投诉或者起诉

刘建武律师认证

2023-07-31 19:12

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你好，这样的情况是可以要求赔偿的

焦勇刚律师认证

2023-07-31 19:22

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你好辞退您可以要求赔偿的

阳贻峰律师认证

2023-07-31 18:14

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你好，请问辞退原因是什么呢

安寅律所律师认证

2023-08-01 09:26

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你好，有签订劳动合同吗，

崔瑜律师认证

2023-07-31 18:09

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这种情况是可以申请赔偿的

行伦律所律师认证

2023-07-31 18:12

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您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。
试用期三个月的说法是违法的。劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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2023-07-31 17:43

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-07-31 17:43

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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-07-31 17:43

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可以的,具体说一下什么情况

罗娟娟律师

2023-07-31 18:45
你好，可以走劳动仲裁处理

深腾律所律师

2023-07-31 18:14
您好根据您的描述看辞退原因

郑登卿律师

2023-07-31 17:59