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你好，我签的合同是一年期的，试用期一个月，我已经转正了，现在在我第三个个月的时候公司无故辞退我，我可以获得多少赔付？（公司拿不出实际的证据证明我不胜任这个工作）

无故辞退 2022-12-08 16:17 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，根据中华人民共和国《劳动法》规定如果【无故】被辞退，就是违法行为，无论是试用期，还是过了试用期。法律必然保护劳动者的合法权益。请问还有什么可以帮到您
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2022-12-08 14:21

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  • 公司违法解除劳动合同也没有提前一个月通知你的话，要支付二n加一的经济补偿
    高太领律师

    高太领律师认证

    2022-12-08 07:01

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  • 第三个个月的时候公司无故辞退我，属于违法辞退
    洪静律师

    洪静律师认证

    2022-12-07 22:15

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  • 您好，您可以获得半个月的经济补偿金。
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2022-12-08 09:16

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  • 可以要求一个月平均工资的赔偿。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2022-12-08 12:11

     咨询我
  • 试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-12-07 21:14

     咨询我
  • 不足半年是按照半个月工资 无故辞退是2N 就是1个月工资哈
    上海镇平律所律师

    上海镇平律所律师

    2022-12-08 16:17
  • 可以获得一个月赔偿金
    廖敏律师

    廖敏律师

    2022-12-07 22:07
  • 您描述下,目前您说的内容我们还无法给您确切法律意见 感谢
    翟良柱律师

    翟良柱律师

    2022-12-07 21:19
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