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入职4个月公司没有和我个人签定劳动合同，工资发放留言是劳务合同

讨薪 2023-08-01 23:57 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，一般劳务合同的性质仍然是劳动合同。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-08-01 07:53

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  • 您现在是有什么诉求需要处理。
    荣广斌律师

    荣广斌律师认证

    2023-08-01 14:52

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  • 你好 可以申请劳动仲裁的
    李琴律师

    李琴律师认证

    2023-08-01 09:32

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  • 你好，想咨询什么问题呢？
    陈玲律师

    陈玲律师认证

    2023-08-01 23:57

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  • 法律分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-01 00:07

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  • 先协商，协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-01 00:06

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  • 法律分析：有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-01 00:06

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