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刚刚毕业,与公司签订三方之后,入职培训也通过了,本来都打算去上班了,可是公司要求我调岗去另一个部门培训

调岗降职降薪 2023-08-01 17:25 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:可以起诉。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时,需要先对给员工进行培训,培训后如果员工依旧不能胜任,单位可以为员工需找合适的工作岗位,但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 法律分析:公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的,调岗行为不具有合法性,员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的,员工亦有权拒绝接受公司培训安排,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 第一款 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定,用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划,根据单位的实际情况安排员工培训。
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