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在私企工作17年了，目前要被降薪

调岗降职降薪 2024-05-18 18:16 人浏览

共3位律师解答

私企降薪是否合法，需根据具体情况判断。若公司未与员工协商一致或未按照法定程序降薪，则可能违法。员工面对降薪，首先可与公司沟通，了解降薪原因及依据。若沟通无果，员工可收集证据，如工资单、劳动合同等，证明自己的权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-05-18 18:13

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如果公司强行降薪，员工除了提起劳动仲裁外，还可以采取以下途径维权：首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理；其次，员工还可以寻求法律援助，通过律师的帮助，向法院提起诉讼，要求公司恢复原工资或给予相应的赔偿。

平台特邀律师
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2024-05-18 18:14

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员工在私企工作多年突然被降薪，判断降薪是否合理需考虑多方面因素。首先，查看劳动合同中是否对薪资调整有明确规定；其次，了解公司内部的薪资制度和调整规则；最后，考虑市场薪资水平及员工个人表现。若降薪无合理依据或违反合同约定，员工可依法维权。

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2024-05-18 18:16

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