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和中介签新进员工协议急辞扣钱合法吗？

劳动合同纠纷 2023-08-12 15:30 人浏览

共5位律师解答

您好，您这边是在深圳吗，有签具体劳动合同吗

王晓君律师认证

2023-08-01 18:34

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-01 18:00

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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定：“劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”因此根据以上规定，急辞是是劳动者违反劳动合同法规定，但是用人单位扣钱是不合法的。用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。

平台法律顾问团队官方

2023-08-01 18:00

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法律分析：急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

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2023-08-01 17:59

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你好，企业是没有权力克扣员工工资的

深腾律所律师

2023-08-12 15:30