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您好，我是19年11月开始在一家公司做劳务派遣员工，21年9月转为公司员工，23年7月被辞退，我想咨询下，我能拿几个月工资的赔偿金

无故辞退 2023-08-05 14:23 人浏览

共10位律师解答

基本规则：满一年支付一个月，违法则2个月。需要看到派遣合同和现在合同，是否可以累积计算年限。解除原因也需要具体资料分析。你可以提供更详细资料，我帮你拟维权方案。

陈家金律师认证

2023-08-05 14:23

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您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金为8个月工资。

余联刚律师认证

2023-08-02 06:57

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具体要看是劳务派遣单位还是用人单位辞退的。

荣广斌律师认证

2023-08-02 15:00

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你好转为正式员工有签订劳动合同吗

李琴律师认证

2023-08-02 14:54

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你好有无签订劳动合同吗

杨建华律师认证

2023-08-02 08:55

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你好，可以跟我说下情况

邓普云律师认证

2023-08-02 09:02

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有工资，有补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-08-02 05:05

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劳动者被违法辞退的，经济赔偿金中的工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，劳动者在单位每工作一年，单位需要赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-02 05:05

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有工资，有补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-08-02 05:05

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你好请问公司是口头辞退的还是出具了书面的文件

石佳佳律师

2023-08-02 08:53