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您好,可以咨询一下暑假工的一个问题嘛,就是没有签合同,想离职店长说必须要提前一个月说才可以

劳动合同纠纷 2023-08-04 10:19 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,这个要看你们签订的劳动合同的约定,建议协商处理
  • 你好,没签合同提前3天申请离职即可的
  • 先和对方协商,之后再投诉或起诉。
  • 咨询一下暑假工的一个问题?
  • 没有签合同,一般也不可以直接离职。如果劳动者是试用期的员工,需要提前三日通知单位;如果是正式员工,则需要提前三十日书面通知单位;或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 没有签劳动合同,离职没有时间的限制,但是需要履行通知义务。劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 法律分析:没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;若还在试用期的话,则需要提前3天通知单位法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 没签合同,法律规定,么子随时走
  • 入职的时候是否有签入职单之类的?
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