单位规定上六天班，休三天，依次类推，一个月九天假期。从1号到30号有时候就推的多休息一天到三天，也就是一个月休息十天到十二天了，多休息出了的天数就给单位用休息天不上，不补就不挣钱，差几天就扣几天的钱，后来又说差一天就按旷工处理，一天扣二倍多180元，这样做合法吗？

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