大同劳动合同纠纷法律咨询

大同
劳动合同纠纷
我是大同某餐饮店员工，公司在2月26号以公司经营调整为借口，直接通知我第二天不用来上班啦我该如何维权？
劳动者应该通过下列方式来维权：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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毕业生找个人单位签三方协议可以吗
可以的这个限制的这种情况
李勇
李勇律师
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您好。 我是在海澜之家上班的销售员。因为怀孕。店长让我自己离职。 我应该怎么办
申请劳动仲裁解决这种情况
李勇
李勇律师
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签了半年劳务合同，已经过期，3月21日提的离职，现在就想走，能走吗
劳务合同不是劳动关系可以解除的
李勇
李勇律师
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饭店每月扣除员工餐损合法吗
这个不合法的向当地劳动监察大队投诉解决
李勇
李勇律师
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有三个员工离职后拿走了公司的东西，被发现后还回来了，当时没有报警，我可以报警吗？警察会怎么处理？
可以报警但也不仅仅治安处罚而已
李勇
李勇律师
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我今天接公司给我辞职的通知了，我问给我的辞职补偿怎么解决？因公司探矿证到期，应该如何解决。
这种情况申请劳动仲裁主张了
李勇
李勇律师
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没签署劳动合同被解雇
委托律师申请劳动仲裁主张经济补偿金
李勇
李勇律师
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我月2月28号签的入职合同，3月1号又要求我签解聘合同，理由是我被领导的人代替了
支付经济补偿金这种情况。或申请劳动仲裁主张继续履行劳动合同
李勇
李勇律师
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我是渝北区某事业单位长期合同制招聘人员，在单位已工作六年，已婚、请问我这种情况有探父母假吗？
法律分析：劳动法探亲假探亲对象是包括配偶父母的，探亲假一般针对国企和国家机关的,私营企业基本上是没有的.已婚夫妻双方父母应该属于探亲对象,但是四年才给假一次,假期二十天,不含路程。法律依据：《关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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小产假，如何请
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
李勇
李勇律师
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用人单位没有和员工签劳动合同，同时没有事先通知有夜班，员工可以拒绝上夜班嘛？有没有违反劳动法？
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张
李勇
李勇律师
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公司撤店有赔偿吗
解除劳动关系要支付经济补偿金的
李勇
李勇律师
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用人单位可以与董事会秘书约定竞业限制吗
但是应当予以竞业限制补偿
周泽高
周泽高律师
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同时承诺公司将按照高于法定标准以“N+2”的方式支付经济补偿金。照此计算可得到经济补偿金为35000元。 2.陈某如何维护公司强行与其解除劳动合同权益？
说你的实际遭遇的法律问题这里不是给你做题的
李勇
李勇律师
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我签了三方协议实习了四个月他给盖了章可以直接走吗？
不能的这种情况要提前和实习单位协商通知
李勇
李勇律师
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学校私自签订就业协议怎么处理
向教育部学生就业指导中心投诉这种情况
李勇
李勇律师
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你好请问单位下了班还要开会，就是故意不让休息怎么办
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张。
李勇
李勇律师
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我被单位停岗停职了不让我上班了怎么办了
发生劳动争议无法协商委托律师申请劳动仲裁主张
李勇
李勇律师
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劳教废除了还不断找你，对不对
谁找你具体说明情况谁找你
李勇
李勇律师
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注册安全工程师，学历不够，机构说可以企业辅助报名，现在能报名了，说考位不够，让跨省去考，可靠吗
这种情况不要参与风险巨大的。
李勇
李勇律师
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我的公司所在地是山西，签劳动用的是北京的，
用北京的不影响劳动关系的建立
李勇
李勇律师
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与员工未签订劳动合同，但雇佣期长达一年，且为员工缴纳保险。因员工辱骂用人单位领导，可以开除吗
你好！这种情况不可以开出处理
李放
李放律师
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职工通过领导之手找人替班，财务对不上怎么办
单位查账确定具体情况根据规章制度处理
李勇
李勇律师
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你好，财务问题怎么积极补救
财务具体什么问题得说明具体问题
李勇
李勇律师
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就是我打工之前和经理说好了干几天，我想提前离职，但是提前离职了以后，扣三倍工资，这合法吗
不合法的劳动法规定职工辞职不是随意扣工资的
李勇
李勇律师
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单位规定上六天班，依次类推，差几天就扣几天的钱，后来又说差一天就按旷工处理，这样做合法吗？
可以事先和对方协商沟通解决，如不成的话再行投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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你好，经理不让暑期工走，并表示走后没有工资有刑事责任
向当地劳动局监察大队投诉解决这种情况
李勇
李勇律师
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如果员工在试用期，签订了离职必须提前30天提申请的文件，离职时必须待够30天吗
试用期离职不需要提前三十天
李勇
李勇律师
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公司临时通知我不用上班，我可以要求经济补偿吗？
法律分析：有以下几种情形：到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金；公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则以3倍给付，并且只给12个月的经济补偿；公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、30个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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早晨7-8点上班，是否违法？
法律分析：只要每日上班时长不超过8小时就是合法的。若每日上班时间超过8小时，那么用人单位就涉嫌违法，员工可以向有有关部门反映或举报。如有特殊情况需要延长工作时间，那么延长的工作时间每日不得超过3小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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新年公司提前放假，新年期间没有带薪假
你好，可以协商解决
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我的从业资格证被别人车用了怎么办
向当地交管局投诉这种情况
李勇
李勇律师
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现在法院还受理了此案，什么时候放假过年
您好，国家规定的法定假日
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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A先生自动离职 A先生不需要缴纳违约金、是否合法，是否有操作性
没有违法之处这种协议也不叫对赌协议属于劳动合同中的绩效考核约定
李勇
李勇律师
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合同期内规定了转岗培训的时间
法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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这个单位违法吗？我该如何获得最大的利益？我需要准备什么材料？
可以向当地劳动局申请仲裁
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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奢侈品鉴定师的岗位，但是没有工资，如果被公司开除或者解约，还用赔偿吗
这种情况看劳动合同具体约定不能绝对赔偿
李勇
李勇律师
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公司单方解除劳动合同程序是什么
公司单方解除劳动合同的流程是：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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劳动合同的分类是什么
法律分析：劳动合同的分类是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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假如上班够十年但合同签的是十年但他现在解退怎么办。
申请劳动仲裁这种情况。主张
李勇
李勇律师
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突然间在工厂上班不让你去上班，签了合同还没到期怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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在竞争限制期间，补偿标准是多少？
竞业限制补偿金的计算方式如下：1、竞业限制补偿金的计算，由当事人自行约定；2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些解除劳动合同的经济补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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如果不提前一个月向公司申请离职，自动不来公司会怎么样？
法律分析：离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位了，这就意味着可以解除劳动合同，不需要公司批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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以前的公司没有和我签订劳动合同，还可以找以前的公司要赔偿嘛
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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您好，我在一个单位上班不满一个月，然后自己不干了，他没签劳动合同，该怎么申请补偿啊
这种情况自己辞职不存在补偿的
李勇
李勇律师
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老员工与老板不签合同是否合法？
法律分析：工伤保险条例明确规定，上班途中发生交通事故属于工伤，但要由交通事故先行赔付；不签合同也违反了劳动合同法，可要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我该怎么办？医院一个月不让我走也要让我走吗？
搜集证据协商不成的可以起诉
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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如果公司没有病假工资，员工能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？
法律分析：单位不发病假工资违法，除要求补发被克扣的病假工资外，还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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辞职解除劳动合同补偿，退休视为缴费吗？
你好！如果是你个人解除劳动合同，那么这种情况下，公司是不会给你经济补偿的，因为这并不是公司单方面将你解除劳动合同，而是你自己要辞职。所以这种情况下，很多公司都不会给你经济补偿，除非有特别情况。希望可以帮助到你
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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假如要离职，还是不让步
提前一个月辞职，不需要用人单位批准，用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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聘用书上的聘用时间与劳动合同上的聘用时间不一致
根据具体情况处理
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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劳动合同到期，单位不续签劳动合同怎么办？
法律分析：劳动合同到期后，公司不续签，可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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工厂捡了一些废品拿出工厂，被开除后能否要求工厂赔偿？
一、工厂辞退员工赔偿标准是怎样的1、工厂辞退员工赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；（3）不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；（4）每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的程序是什么解除劳动合同的程序如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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试用期不批准辞职，不按矿工处理
试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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还能年审吗？还能续审吗？
三年没年审的车不能再审了。连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的，应当予以报废。车辆被强制报废再驾驶上路的，对于驾驶人将处以罚款2000元、吊销驾驶资格的严厉处罚。车辆年审需要带哪些东西1、车；2、行驶证；3、正副本齐全；4、有效期内的道路交通强制保险单（即交强险的副本），如果副本页已丢失，就带上交强险的正本，并且A4纸复印一下；5、车船税缴纳单，一般情况下这个税费与交强险同在一张单上。深圳自09年始，购买交强险的同时必须车船税一起缴纳；6、身份证和身份证复印件；公司单位的车需要公司代码证及代办人的身份证明。：法律依据：《机动车强制报废标准规定》第四条【法律法规】：《机动车强制报废标准规定》第四条已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业。由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销：（一）达到本规定第五条规定使用年限的；（二）经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的；（三）经修理和调整或者采用控制技术后，向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求的；（四）在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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如何计算赔偿金？应当按照劳动法有关经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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因为工作失误给公司造成了16万元的损失，公司罚我1.1万的罚款合理吗？
【法律分析】员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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单位领导私自改变职工编制是否违法
您好，违法行为，可以向劳动部门举报
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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标明试岗期不发工资合法吗？试岗期没有工资吗？有工资吗？
试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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