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正常工资是100块钱 试用期一天50块钱，一个月后转正，微信上老板跟我说50块钱一天，我在试用期内辞职，是否可以那个工资按正常最低岗位的80%来算给我？申请劳动总裁能不能胜诉？

讨薪 2023-08-02 15:46 人浏览
共5位律师解答
  • 您好根据您的劳动监察大队投诉处理描述
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-08-02 15:24

     咨询我
  • 先和对方协商吧，之后再投诉或起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-02 15:46

     咨询我
  • 你好，可以先与对方进行协商处理
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-08-02 14:49

     咨询我
  • 试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-02 13:58

     咨询我
  • 法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-02 13:58

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