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公司裁员,谈赔偿没谈好,现安排放假怎么办

劳动合同纠纷 2023-08-03 09:38 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,注意保存放假的证据,必要时以公司不提供劳动条件为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金。
  • 先协商沟通解决,最后再考虑投诉或提起诉讼
  • 你好,相关劳动纠纷事宜,方便可电话沟通

  • 法律分析:1、裁员有严格的条件和程序,如不符合,属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 3、年休假按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
    法律依据:《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 协商不成可仲裁维权
  • 可以申请仲裁维权
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