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临时工没签合同连续上十一天的班违法吗

其他 2023-08-12 15:13 人浏览

共9位律师解答

劳动合同法规定自用工之日起30日内签订书面劳动合同，用工11天未签书面劳动合同，不算违法。练习用工11天，期间周末计算加班工资且得到员工同意，也不违法。

黄明律师认证

2023-08-03 16:58

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你好，企业与员工建立劳动关系起1月内要签订劳动合同

深腾律所律师认证

2023-08-12 15:13

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跟对方沟通，这样最好，否则可以投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-08-03 10:03

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您好，具体情况陈述下，这边好帮到您

王晓君律师认证

2023-08-03 10:01

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违法了，正常上5天应该有2天的休息

刘智朗律师认证

2023-08-04 16:36

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你好，什么事情。你的诉求是什么

唐泽栋律师认证

2023-08-03 14:35

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临时用工不签劳动合同属于违法。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。劳动合同应当具备以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。业。

平台法律顾问团队官方

2023-08-02 21:54

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法律分析：只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综合律师团队推荐

2023-08-02 21:53

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临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
法条依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-02 21:53

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