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您好，我这个月在工作中失误导致公司有经济损失，这个月我想离职但是他说离职可以但是要扣掉我一部分工资当做上个月失误给公司造成的经济损失

讨薪 2023-08-03 09:47 人浏览

共10位律师解答

你好，若是公司有证据证明你的工作失误给公司带来了经济损失，他是可以要求你赔偿的。

陈美娟律师认证

2023-08-03 09:29

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和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉

刘建武律师认证

2023-08-03 08:53

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您好个人原因的话扣掉相应的损失是合理的J

揭志文律师认证

2023-08-03 09:47

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-08-03 08:15

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你好你的法律问题处理好了吗

曾颖律师认证

2023-08-03 09:37

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在工作中犯错误被辞退，若因劳动者的犯错导致了用人单位的经济损失，老板有权从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2023-08-02 22:31

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法律分析：造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-02 22:31

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如果是依法解除劳动关系的，单位不应该以违约等借口扣除员工的工资。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-08-02 22:31

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你好按照合同约定可以起诉

恒睿团队律师

2023-08-03 08:52
你好，这个情况基本上员工的责任不会太大

罗欢平律师

2023-08-03 00:29