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湛江暑假工一个月960是不是可以举报

讨薪 2023-08-03 15:38 人浏览
共5位律师解答
  • 可以先协商沟通，之后再考虑投诉或起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-08-03 12:24

     咨询我
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-08-03 15:38

     咨询我
  • 暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    《劳动合同法》第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-03 11:31

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  • 建议到劳动局投诉处理，或提起诉讼解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-03 11:31

     咨询我
  • 法律分析：当暑假工遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况，可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。去做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-03 11:31

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