咨询详情

你好可以帮忙看一下暑假工的合同吗

劳动合同纠纷 2023-08-03 13:36 人浏览
共4位律师解答
  • 暑假工签合同的十大注意细节包括：
    1、企业是否依法设立的；
    2、具体工作内容；
    3、劳动报酬约定清楚；
    4、试用期；
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
    6、工作时间与工作条件；
    7、社会保险约定；
    8、不要签空白合同；
    9、合同内容是否合法；
    10、劳动合同盖章后，双方要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-03 13:05

     咨询我
  • 暑假工签合同要注意的十大细节：
    1、企业是否合法；
    2、具体工作内容；
    3、劳动报酬约定清楚；
    4、试用期；
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
    6、工作时间与工作条件；
    7、社会保险约定；
    8、不要签空白合同；
    9、合同内容是否合法；
    10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-03 13:05

     咨询我
  • 暑假工签合同要注意的十大细节：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7、社会保险约定；8、不要签空白合同；9、合同内容是否合法；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-03 13:05

     咨询我
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-08-03 13:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台茂名律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
茂名律师 茂名劳动纠纷律师 茂名找律师
高州市律师 化州市律师 电白区律师 信宜市律师 茂南区律师
茂名房地产律师 茂名公司法律师 茂名合同纠纷律师 茂名交通事故律师 茂名劳动工伤律师 茂名离婚律师 茂名刑事辩护律师 茂名债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 茂名咨询 > 茂名劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟