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公司安排工作时间不合理口头开除人

无故辞退 2023-08-05 16:37 人浏览

共11位律师解答

可否先和对方进行先行协商，之后再看看是否投诉或起诉来解决问题

刘建武律师认证

2023-08-03 16:17

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您好，工作多久了呢，有证据就可以仲裁主张赔偿

泰仁律所律师认证

2023-08-03 15:05

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你好，单位开除的理由是什么呢？

王义忠律师认证

2023-08-03 14:52

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-08-03 15:22

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您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-08-03 14:53

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您好，您能详细说一下嘛

国三奥律师认证

2023-08-03 15:23

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法律分析：公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-08-03 14:29

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法律分析：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 14:29

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法律分析：劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-03 14:29

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您好您的问题我已经仔细看过可以详细地进行沟通。

马雨辰律师

2023-08-05 16:37
您好，建议您与公司协商解决一下

郑华律师

2023-08-03 15:01