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问下公司遣散员工有哪些补偿

劳动合同纠纷 2023-08-18 19:37 人浏览

共27位律师解答

若属非法解除劳动合同的，可以主张经济赔偿金，数额为经济补偿金的2倍。

马菊镁律师认证

2023-08-05 18:35

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您好，如您情况描述，如果是合法裁员，按照N的标准支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-08-04 11:37

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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

荣兆栋律师认证

2023-08-04 11:24

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通常遣散，按照员工该单位连续工龄结合解除前平均工资支付补偿。

张建生律师认证

2023-08-04 11:40

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-08-04 11:16

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你好，根据工龄可以要求公司N加的赔偿

上海诚勤律所律师认证

2023-08-04 11:18

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您好，入职有多久了，可以协助您处理

汪东先律师认证

2023-08-04 11:42

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可以收集相关的证据，拿到经济补偿金

张蔚律师认证

2023-08-04 13:55

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你好，可以要求主张经济赔偿金。

徐海忠律师认证

2023-08-04 11:22

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你好，这边可以给你提供法律援助

李良宵律师认证

2023-08-04 11:22

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你好，具体什么纠纷详细说说

九泽律所律师认证

2023-08-04 11:12

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问下公司遣散员工有哪些补偿

百全律师认证

2023-08-04 11:17

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问下公司遣散员工有哪些补偿

荣兆栋团队律师认证

2023-08-04 11:48

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您好，你是想咨询劳动仲裁吗

上海富誉律所律师认证

2023-08-04 14:31

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公司遣散前是否有通知员工

高昆伦律师认证

2023-08-04 14:12

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您好根据您这边的工龄的

石健伟律师认证

2023-08-06 17:55

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你好。了解具体情况处理

富誉团队律师认证

2023-08-04 11:15

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你好，遣散员工可以咨询

谷晓垚律师认证

2023-08-04 13:19

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公司遣散员工需要支付经济补偿金，经济补偿金和员工的工作年限和本人工资有关，每工作一年就补偿员工本人一个月的工资，对于未满一年但是超过6个月的年份，按照一年来补偿，对于没满6个月的年份，按照半个月来补偿。比如员工工作3年3个月，则补偿员工3.5个月的月工资。工作3年7个月，则补偿4个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-04 10:44

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公司遣散员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-04 10:44

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法律分析：公司遣散员工属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-04 10:44

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完整描述下情况根据您叙述的内容我们还无法给您准确法律意见谢谢.

翟良柱律师

2023-08-18 19:37
你好，公司遣散员工根据员工的工作年限进行补偿就可

郝淑红律师

2023-08-05 10:43
民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。

公鼎律所律师

2023-08-04 15:31
一般是有经济补偿金，以上供您参考

廖敏律师

2023-08-04 13:59
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿

郑黎晓律师

2023-08-04 13:21
根据工龄给予经济补偿金

谢奎和律师

2023-08-04 11:16