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你好我想咨询一下，怎么判定员工造成的损失是否需要赔偿跟员工均摊是否合法？前提是我的提成非常低，而且公司并未进行正规的职业培训，我是一个小白进入该公司。

人事争议 2023-08-04 17:28 人浏览

共6位律师解答

您好，如您情况描述，如果员工对造成的损失存在故意或者重大过错，这种情况下员工才需要承担责任的。

【追问】那她如果私自扣我的工资不给我发我该怎么办呢

【回答】可以向劳动监察部门投诉解决，要回工资。

邹连香律师认证

2023-08-04 12:28

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你好扣款不能超过工资的20%

揭志文律师认证

2023-08-04 15:44

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法律分析：员工造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

公司企业律师团队推荐

2023-08-04 12:17

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劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

法律快车咨询顾问

2023-08-04 12:17

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法律分析：要根据公司的损失情况进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-08-04 12:16

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尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2023-08-04 17:28