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你好，我想咨询一下，签劳动合同试用期3个月，劳动合同必须签三年嘛，如果签了劳动合同，在这期间我可以提出离职嘛

劳动合同纠纷 2023-08-05 12:51 人浏览

共8位律师解答

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

马菊镁律师认证

2023-08-04 18:39

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你好，可以的，提前30天通知用人单位，和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。

陈文杰律师认证

2023-08-04 18:07

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可以先进行协商沟通，不成之后再投诉或提起诉讼。

刘建武律师认证

2023-08-04 21:16

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你好，如果有正当理由的话，可以提出辞职。

庞文波律师认证

2023-08-04 19:14

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你可以向当地劳动部门咨询一下

廉高飞律师认证

2023-08-05 12:51

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法律分析：签了试用期的劳动合同是可以离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台特邀律师推荐

2023-08-04 17:39

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试用期三个月内可以辞职。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中可对试用期进行约定，但其时长最长不得超过六个月。处于试用期内的劳动者，依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。而对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者，用人单位也有权依法解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-08-04 17:39

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法律分析：签了三年合同试用期也可以走，只要在试用期内提前三天递交离职申请就可以。同时注意相关的劳动者递交这类辞职报告时，应按照相关的法律规定书写相关的辞职报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-08-04 17:38

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