西宁劳动合同纠纷法律咨询

西宁
劳动合同纠纷
您好 职工得了癌症医疗期时可以享受休假补贴吗？
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤ‮ㅤㅤㅤ‮‮‮
你好，效力待定。尽管没有正式鉴定书，如果有医院病历也能证明患者病情的话，用人单位也可以辞退。
庞文波
庞文波律师
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公务员试用期放弃录用会录入个人诚信档案，会对个人造成什么后果
你好，试用期是用人单位和劳动者双向选择的，不被录用属于正常现象，没有影响。
庞文波
庞文波律师
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公务员住院后，出院后医生要求卧床休息一周，如果一周后任未好转的可以自行继续休息吗？
你好，病未痊愈的话，可以再向单位请假。
庞文波
庞文波律师
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还有十几天快一年了，我是店长，门店没有跟我签劳动合同，怎么维权
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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二级主办连续3年被单位评为优秀，晋升四级高级主办能否由原来的15年缩短为13.5呢？
你好，向人事厅具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字，不可以盖法人章
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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您好麻烦问一下，合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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您好麻烦问一下，合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字不可以盖法人章
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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兼职期间签了劳动合同现在有正当理由辞职需要赔违约金嘛
你好，提前30天向用人单位提交辞职报告，不用承担违约金。
庞文波
庞文波律师
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为什么我们学校的老师可以在我们不在宿舍的情况下随意检查
你好，由学校老师组织的检查合法。
庞文波
庞文波律师
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你好 医院临聘人员 是必须提前30天告知嘛 临时辞职后会不会有就不去上班 后面会不会有问题
你好，向劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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春节上班早上打卡了，下班忘记打卡了，也给她调可以上班记录，但单位拒支付当天三倍工资，这合理吗
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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您好，我做手术请假，领导只给5天假，怎么处理
你好，建议让医院开病假条。
庞文波
庞文波律师
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我现在的公司没签合同但买了社保 我想离职的话必须提前30天通知公司吗 能不能提前走呢
您好，按您所述情况，您可以随时提出离职。
余联刚
余联刚律师
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你好，我早上提了离职，晚上又不想离职了，但晚上主管说了不离职可以，第二天人直接走流程了，该怎么办？
你好，建议与领导多沟通思想。
庞文波
庞文波律师
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律师你好，我是在央企上班，考试没过，扣除了我当月百分之五十的工资，合理吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，请问医疗行业单位要求全员营销，每人每月达成3000，不达标扣除工资10%合理吗
你好，向卫生局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我这边提前一个月已经说了离职，没有书面形式，现在这边反悔了，威胁我，走了不给工资之类的，该怎么办
你好，不支付工资的话，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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开公司车让员工拉油、员工要承担什么责任
你好，承担运输途中的安全。
庞文波
庞文波律师
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学生寒假兼职中存在试用期一说吗，若存在有一定薪资和休假吗，可以随时辞职吗
你好，一般情况下，假期工没有试用期。
庞文波
庞文波律师
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后面又不想离职了 现在已经离职了 单位那边停保选填的自愿离职 这个怎么弄呢
你若只是有口头离职的意思，而没有书面的，公司就让你离职，我以为公司的做法欠妥
李西京
李西京律师
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下班开会可以告单位吗
你好，每个用人单位可以制定自己的规章制度。
庞文波
庞文波律师
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您好 签的试用期3个月的合同 转正之后没有再签劳动合同 是不需要再签吗 工作至今已经有半年了
合同约定试用期为三个月，三个月转正以后无需再签合同
李西京
李西京律师
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和单位签订了聘用合同就是突然通知今天是最后一天让你离职。原因是考核不通过。
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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被单位的领导骚扰，然后提出辞职，然后领导要告我诬陷他
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好你好原单位离职十年了
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我没有和公司签劳动合同但是老板罚了我2000块
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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事业单位人员10月试用期满，当年是否有年休假，未休假的是否有未休假补贴？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我请假他不让我请，然后赶我走还要扣我上个月工资，这个合法吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好公司有说是餐补520然后月底了发工资又把这520从工资扣除合法吗？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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就是员工吵架了公司给员工罚款两万合理嘛
你好，单位的做法不合情、不合理。
庞文波
庞文波律师
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公司以受到两次处罚，又以续签合同规定受到处罚不续签合同为由不续签合同，公司违法吗
你好，只要双方自愿签合同即可。
庞文波
庞文波律师
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在私人餐厅上没有假期合不合法？班，一天上班14个小时，全年无休
你好，违法劳动法的规定，向劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好，我是做餐饮行业的，我已经递交离职申请了，但是老板不批怎么办
你好，自提交离职申请满30日后，直接走人即可。
庞文波
庞文波律师
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单位员工乱搞男女关系，影响家庭，影响单位纪律的，怎么写举报信
你好，道德问题，建议向单位领导汇报。
庞文波
庞文波律师
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我是一名在校大学生，在饭馆做暑假工，老板不给休息，十月一只给放一天假
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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如果我需要调职，我就把10万元转给别人，别人给了我一张收据。这张收据有法律效力吗？
你好，要根据收据的内容而定。
庞文波
庞文波律师
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如果个体经营户不签订劳动合同违法吗
你好，可以签订临时工劳务合同。
庞文波
庞文波律师
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二级建造师挂靠费用不给怎么办，起诉能要回吗？挂靠法律支持吗？用人单位没有责任吗？
具体什么情况呢？挂靠了多久？
唐泽栋
唐泽栋律师
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你好，我没写辞职信，忽然让我停止了
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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不知道为什么我的公司被封了三个月
你好，向市场监督管理局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，下班时间公司大扫除没参加罚款300合法吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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就是我想离职老板不让我走，我们没签合同，然后要写什么离职报告然后还要等一个月才让我走我该怎么办
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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王律师，明天我可以去你办公室找你吗
你好，直接到办公室具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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签劳动合同试用期3个月，劳动合同必须签三年嘛，如果签了劳动合同，在这期间我可以提出离职嘛
你好，可以的，提前30天通知用人单位，和劳动者所在的用人单位协商来解除合同。
陈文杰
陈文杰律师
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我来青海地调院实习，有正当理由，不给请假
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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没有请假但与公司领导商议调休算旷工吗
你好，只要有正当理由休息，就不是旷工。
庞文波
庞文波律师
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河北某机场航空公司招聘正式和临时职工，其中招聘正式职工通过后还要交29800的培训费这种行为属于正常机场招聘的流程吗？是不是骗人的
你好，培训费一般情况下都由用人单位支付。
庞文波
庞文波律师
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农民工中途退场只按50%这个算合格吗
可以向当地劳动部门反映相关情况
廉高飞
廉高飞律师
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因为紧急情况请假失去全勤
你好，建议最好与单位协商。
庞文波
庞文波律师
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就是签了劳动合同，现在又不想去了，两份合同都让我带回来了可以不去嘛
先进行协商，之后再投诉或起诉解决
刘建武
刘建武律师
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怎么查项目经理更改日期
你好，向笔迹鉴定中心具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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提前一个月交了辞职报告，不办理辞职手续
合同期内提前一个月提交辞职申请书，到期即可走人
刘骏
刘骏律师
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你好，一直未签订合同，已经上班两周了
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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注册货运资格证书，能不能退钱？
法律分析：不能退，像这种证书的话，费用一旦缴纳，你可以不考，但是钱是不能退的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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公司突然召开会议，是否突然宣布裁员违反了劳动法而没有提前30天通知？赔偿标准是什么？
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
海南州法律问答顾问
海南州法律问答顾问律师
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个体商户倒闭，需要赔偿员工吗？
企业倒闭了，需要给员工的赔偿是：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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痛经假不批准旷工合理吗？
法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有过错时，劳动者提出解除合同。
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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签了5年的最低服务期合同，到期打算离职怎么办？
提前一个月书面辞职即可
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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