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未签劳动合同辞职

劳动合同纠纷 2023-08-11 09:42 人浏览

共10位律师解答

你在这家公司上班多长时间了？可以要求用人单位经济赔偿

周刚律师认证

2023-08-10 11:10

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可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-08-05 09:13

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你好，现在什么情况？辞职没有补偿。

黄重斌律师认证

2023-08-11 09:42

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你好，没签合同可以要双倍工资的

【追问】需要提前通知公司辞职吗？工作交接完了，必须要办理离职手续吗？

张弦律师认证

2023-08-04 21:31

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你好，在单位干了多久？有无社保

【追问】工作交接完了，现在公司放假一直未办理离职手续，微信上提的辞职，会不会记旷工啊？工作两个月没交社保

殷万亮律师认证

2023-08-04 21:35

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你好，辞职需要提前跟公司提

四川东乾律所律师认证

2023-08-05 10:26

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法律分析：未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-08-04 21:14

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法律分析：未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-04 21:14

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未签劳动合同辞职的方式是：遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-04 21:13

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你好，多少个月没有签劳动合同？最多可以要求11个月的双倍赔偿

【追问】工作两个月，微信上提的辞职，现在工作交接完了，现在公司放假一直未办理离职手续，会不会记旷工啊？

法律快车律师团队律师

2023-08-04 21:32