巴中劳动合同纠纷法律咨询

巴中
劳动合同纠纷
公主职高强制实习 ，不实习完就不发毕业证
职高强制实习，如果不实习就不给毕业证，这是违法的。
周清智
周清智律师
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合同未到期，公司将员工转入其他岗位，应赔偿那些损失
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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合同未到期将员工转入其他岗位，需要赔偿哪些损失，我刚工作满1年。
劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为:1个月工资的代通知金按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张弦
张弦律师
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你好，我想问问我提离职老板不放怎么办
你好！提前告知（一个月）自动离职是符合法律规定的，如果老板不放，可能是看你是能用之人。看是否给你加薪升职，否则可以离开。
彭波
彭波律师
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学校安排进厂一天12个小时
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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合同到期单位提前一个月通知这样有经济补偿吗？江苏省苏州市张家港的
法律分析：合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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上了一周班，没签合同，可以直接离职吗
您好，1个星期没有签署书面劳动合同的，用人单位并不违法。劳动者如果考虑离职的，可以向用人单位提出辞职解决。
邹连香
邹连香律师
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厂里事不多了，又以转正申请没通过来劝退员工，而且签了劳动合同的才做了两个月不到，怎么去维护劳动者利益
两个月的工资是否都发放了？
刘亮
刘亮律师
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然后交了500服装费 和体检费50 就没有去上班. 是否该把钱退给我。
按照你都是说法，你这费用是要退的。
王良久
王良久律师
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四川的劳动申诉时效是多长时间
你好，劳动仲裁的诉讼时效是一年
四川智力所
四川智力所律师
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大二开学想退学
退学需要办理的手续包括有：携带本人户口、身份证；年级部主任审查材料；政教处主任审核所有材料；校长审请材料批准；财务处核算应退费用等。根据我国《普通高等学校学生管理规定》，学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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未签劳动合同辞职
你好，没签合同可以要双倍工资的
张弦
张弦律师
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您好 公司给工人支票但是不够密码怎么解决问题
建议与银行协商处理
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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我想问美睫美甲老板没说辞职要提前说，说了辞职可以立刻走嘛
你可以主张你的权利，你也可以先协商
刘建武
刘建武律师
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办劳动合同在那里办
法律分析：正规劳动合同一般在用人单位办理，并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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进入中介的工厂没有签订劳动合同，只签了入职表不知道中介信息和营业地址怎么办
如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时间了而老板没有签合同，还要赔偿双倍的工资，根据本人的入职时间来具体决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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春节期间请假回家月不上班，能享受国家规定的法定假日吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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那天上班忘了打卡？公司扣我三天工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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乡政府年底扣除后进村全体干部绩效工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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提前放假不发工资是否合法？
如有证据证实公司业务经营状况不佳等情况的，可以提前放假。如无正当理由提前放假且扣除劳动者工资的，属于违法行为
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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员工被非法解雇，赔偿金为2N1还是2N
法律分析：员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下：1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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离职后公司不给劳动合同怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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以饭店的各种规章制度罚员工钱,合法吗
餐厅员工罚款是违法的，因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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十一月份公司宣布倒闭，请问我会得到什么赔偿？
小公司倒闭了给员工赔偿的办法：以该劳动者在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述标准为合同终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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有人想用我的ip发布招聘信息
你好，有什么可以帮助你的吗
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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求职档案服务协议包含300服务费 是什么意思
根据双方的约定
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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哺乳期被解雇，能得到多少赔偿？
法律分析：哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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和幼儿园签订了两年的劳动合同，一年后想离职吗？
签订了一年的劳动合同，中途想辞职是可以的。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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企业要求员工赔偿全部损失，合理吗？
这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。员工给公司造成经济损失，需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程，可按公司规章。劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达重大损害的标准，具体标准由公司规章制度规定，公司可以以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工违章造成损失单位能否直接起诉索赔公司不得直接向法院提起民事诉讼向方某索要赔偿。一方面，公司向方某索赔属于劳动争议范畴。另一方面，应当遵从先裁后审的原则。协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。因此，只有先经过仲裁，才可以向法院起诉。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我是事业单位的员工，但是主管领导不同意，我该怎么办？
你好，可以起诉处理纠纷
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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旷工三天自离，公司不出具离职证明
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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新年公司不放假，如果请假公司要开除怎么办？
你好，建议，人社局投诉解决
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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公司擅自提高了我的pos机的费率请告诉我如何投诉
建议双方协商解决，如果协商不成，可以向消协投诉
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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我不给公司罚款，从我的工资中扣除合法吗？
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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甲方在劳动合同中明确提出如果被甲方解雇不赔偿违约金是否合法
劳动合同法明确规定，不允许约定违约金，约定违约金的条款无效。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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签订劳动合同约定不满一年需要付款 培训费1000元合法吗？内部培训
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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签订劳动合同后又突然让我签订自由职业服务协议，有什么影响？
你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合作关系，大家互不隶属，则可以考虑签订合作协议
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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企业不安排工作扣除当天工资是否合法？
您好，建议申请劳动仲裁
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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用人单位因员工辞职扣除1000元工资合法吗？
法律分析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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学校清明节不放假
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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和医院签合同如果定了服务期，但是除了试用期就是正式上班并没有进行任何专项培训，如果提前辞职需要给违约金吗
医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。按照有关法律规定，通常情况下医院员工提出主动辞职不需要支付违约金，法律依据：《劳动合同法》中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。第二种：签了竞业限制协议的如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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给私人干活骨折，对方不管也不钱，没有签订劳动合同，怎么处理
先就医治疗，出院后再商议
刘亮
刘亮律师
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现有公司注销，我劳动合同上有一条：如果甲方的经营机构搬迁，我我该怎么办
你好，是可以协助劳动仲裁的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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每个月放四天，老板放在了过年，合理吗？
不管是什么厂，过年一定是会放假的，但是过年也会要求一些员工留下来值班，愿意留下来值班的员工可以获得双倍或者三倍的工资，这就看你自己个人决定了。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我护理实习系统签到没有达到要求怎么办
你好，建议协商解决
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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在本单位连续工作不满15年，离法定退休年龄不足5年的，本单位能解除劳动合同吗？
劳动者距离退休年龄不足5年，劳动者可以依法解除合同，例如与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的，就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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你好，我还在酒店工作。如果我辞职了，我需要提前多久申请？
员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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公司合同期满，员工的补偿金怎么算
你好那现在你们有没有协商啊
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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你好，实习三方协议有两页，可以单面打印吗？还是必须双面打印？会影响法律利益吗？
实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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企业辞退员工需要赔偿吗
辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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你好，请问试用期辞职但是有服务期限需要赔钱吗？
试用期若员工因个人原因离职的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金；若劳动者离职是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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进公司多长时间签定劳动合同呢
用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我现在怀孕7个月，公司不但没有减轻业绩！这种我该怎么办？
你好，没有买社保吗，可以休产假的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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公司五年裁员补偿怎么算？
公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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请问如果我提前三天口头离职了但是还没有来得及写辞职报告书，老板对员工进行口头人身攻击我可以当天离职嘛
《劳动法》对辞职的具体规定：劳动者如果要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位后可以与其解除劳动合同；或者单位如果有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，劳动者可以随时通知单位辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我现在在酒吧工作。他们不让我辞职。该怎么做？
员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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现在医院不给我办离职，说我不赔钱就不给我办离职手续。麻烦了?
你好，你医院有什么样的培训价值这么高？
李怡
李怡律师
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雇佣已满16岁未满18岁的孩子，没有，向劳动部门报备的可以举报吗？
举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我以前挂靠的公司我要不要下了
你好，建议最好协商解决
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我于1995年进入总厂。2014年6月，我和公司搬到其他地方，工厂部门重新签订了一年的合同。现在合同已经过期近五个月了。公司没有表示续签合同。我该怎么办？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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