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确定事实劳动关系的标准

法律快车官方整理
2023-01-11 10:14
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导读:确定事实劳动关系的标准有双方当事人主体适格、劳动者提供的劳动属于公司要求的范畴、劳动者受到公司的管理,用人单位依法支付相应的报酬。劳动关系仲裁时效是一年。

  一、确定事实劳动关系的标准

  确定事实劳动关系的标准如下:

  1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  法律快车提醒您,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、劳动关系仲裁时效多久

  劳动关系仲裁时效是一年。

  《劳动争议调解仲裁法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、全日制劳动关系用工特点

  全日制劳动关系用工特点如下:

  1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。

  2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

  3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

  4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

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