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我想问下第三方劳务派遣的员工无故被开出，会有赔偿吗

劳务派遣 2023-08-05 15:21 人浏览
共8位律师解答
  • 第三方员工被辞退有补偿金的。与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。
    杨永律师

    杨永律师认证

    2023-08-05 15:21

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  • 你好只要是劳动合同有签被辞退都有赔偿Q
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-08-05 14:57

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  • 您好，劳务派遣是可以要求赔偿的
    谢君怡律师

    谢君怡律师认证

    2023-08-05 12:29

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  • 你好，该问题一般视具体情况而定
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-08-05 14:03

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  • 您 好，可以申请劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-08-05 14:33

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-08-05 14:27

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  • 法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-05 11:39

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  • 按派遣合同的约定
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-05 11:38

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