咨询详情

我是一家超市的暑假工，公司规定是每个月的十五号发上个月的工资，也就是我这个月不干了，得等到下个月的十五号才发工资，暑假工人走账不清，算违法吗？

讨薪 2023-08-09 15:52 人浏览

共6位律师解答

建议先和对方进行协商或沟通，之后再考虑投诉或起诉

刘建武律师认证

2023-08-07 15:31

咨询我
你好，签合同了吗？具体情况可以详细沟通下

魏涛律师认证

2023-08-07 15:41

咨询我
一般公司会有规定，下个月发工资

常义平律师认证

2023-08-09 15:52

咨询我
不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-07 12:37

咨询我
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国和劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-08-07 12:37

咨询我
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-08-07 12:37

咨询我