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单位每月正常10号发工资，现在每月都要拖到25号以后发工资，公司算违法吗，能申请补偿么？

讨薪 2023-06-08 15:05 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，签了劳动合同，公司拖欠工资可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2023-06-08 13:44

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  • 你好，延迟发放的原因是什么呢？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2023-06-08 11:38

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  • 您好，您遇到了什么法律纠纷呢？
    李新华律师

    李新华律师认证

    2023-06-08 15:05

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  • 可以和对方协商，尽可能沟通
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-07 19:46

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  • 法律分析：单位不按规定发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-07 18:27

     咨询我
  • 您好，工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。
    何春景律师

    何春景律师

    2023-06-08 15:03
  • 你好协商解决吧，都是一个月一发。不算违法
    郑华律师

    郑华律师

    2023-06-08 08:38
  • 不算，公司对发薪日具备自主决策权
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2023-06-07 23:51
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